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近年来，腾冲市通过重“管、建、育、引”四举措，深入实施人才优先发展战略，人才工作实绩突出，为推进腾冲经济社会的转型、跨越发展提供了强有力的人才保障和智力支持。

重“管”。始终坚持党管人才原则，健全领导机制，建立由市委书记任组长，组织部长、分管副市长为副组长的人才工作领导小组，发挥组织部门牵头抓总职能，每年分解落实人才工作任务，并将人才工作纳入全市目标责任考核。市财政每年拿出30万元专项经费支持人才办开展工作。

重“建”。突出抓好人才基地建设，搭建人才工作优质平台，先后创建了“云南省高层次人才创新创业示范基地——云南腾药制药股份有限公司、云南省专家基层科研工作站，市人民医院、云南省高新技术产业开发区，云南腾冲经济开发区”3个省级人才基地和云南省第二批院士（倪德江）专家工作站高黎贡山生态茶业有限责任公司。2015年申报了3个云南省专家工作站、1个省级专家基层工作站及一批省级创新创业示范企业。

重“育”。围绕项目推进、产业培育、扶贫开发、社会事业等开展干部教育、职业技能、专业技术和农民素质提升培训。大力培养本地优秀人才，积极推荐腾冲各个行业的优秀专家申报“兴滇人才奖”、“兴保人才奖”和省、市委联系专家的评选。2015年推荐上报“省突”1名、“省贴”1名、科技兴乡贡献奖1名、省“云岭产业技术领军人才”1名。

重“引”。坚持柔性引才，把招才引智与招商引资相结合，在招商引资中同时引进人才。目前，全市通过招商引资引进人才707人，其中：博士4人，硕士14人；正高级职称16人，副高级职称19人。在高黎贡山茶博园正式挂牌成立“腾冲院士专家服务中心”，设立腾冲创新创业服务中心，初步确定涉及农业、生物、中医、中药、环境、经济等院士服务中心专家。腾冲市云南省柔性引进高层次人才基地项目正在申报中。

截至目前，腾冲全市人才总量51008人，已全部分类建立人才信息库。人才贡献率为9.23%，人力资本投资为160975.12万元，人力资本投资占全市生产总值的12.01%。

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